הודעות לעמיתים
הודעה לגבי הקורונה
**בעקבות התפרצות מחלת הקורונה, לא תתקיים קבלת קהל החל מ-15.3.2020. נמשיך לתת שירות ומענה באמצעות המיילים והטלפונים** יש לשלוח מסמכים למספרי פקס הבאים: 03-5644972 ,03-5644988
מסלולים
הרינו להודיע כי תוקן נוסח מדיניות ההשקעה של מסלולי ההשקעות בקופה אשר הותאם ועודכן בעקבות פרסום חוזר גופים מוסדיים 2015-9-29 של משרד האוצר מיום 19.9.2015 בדבר "מסלולי השקעה בקופות גמל" (להלן – "החוזר") ופרסום רשימת מסלולי השקעה שהסדירו בין היתר כללים אחידים לקביעת שמות ומדיניות השקעה במסלולים השונים ופרסום. בהתאם לכך שמו של מסלול מינהל טיטניום מניות שונה והוא ייקרא "מינהל מניות".
בהתאם לכך 29.10.2015 אושר ע"י אגף שוק ההון תקנון הקופה כדלקמן:
מסלול כללי במקום:
"מינהל כללי – בו יושקעו כספי החוסכים במסלול זה על פי שיקול דעתה של וועדת ההשקעות בכל נכס המותר להשקעה, בארץ ובחו"ל, על פי ההסדר החוקי ולרבות באג"ח של ממשלת ישראל, אג"ח קונצנרניות, פיקדונות בבנקים, במניות, בנגזרות של מניות, אג"ח להמרה, הלוואות, מקרקעין ובהשקעות אחרות המותרות על פי ההסדר החוקי.
יבוא: מינהל כללי – נכסי המסלול יהיו חשופים לנכסים מסוגים שונים בכפוף להוראות הדין, ובכפוף לשיקול דעתה של ועדת ההשקעות.
מסלול טיטנים מניות במקום:
"מינהל טיטניום מניות - בו יושקעו לפחות- 50% מנכסי המסלול במניות בארץ ובחו"ל, באופציות, בנגזרים על מניות ומדד מניות בארץ ובחו"ל ובקרנות נאמנות המתמחות בהשקעות אלה".
יבוא:
מינהל מניות - נכסי המסלול יהיו חשופים למניות בארץ ובחו"ל, החשיפה תהיה בשיעור שלא יפחת מ-75% ולא יעלה על 120% מנכסי המסלול. חשיפה לנכסים כאמור תושג באמצעות השקעה במישרין, בנגזרים, בתעודות סל, בקרנות נאמנות או בקרנות השקעה.
יתרת הנכסים תושקע בכפוף להוראות הדין, ובכפוף לשיקול דעתה של ועדת ההשקעות".
מסלול אג"ח במקום:
"מינהל אג"ח -
"בו יושקעו לפחות 75% מנכסי המסלול באג"ח ממשלתיות (לרבות מק"מים), אג"ח קונצרניות, אג"ח להמרה, קרנות נאמנות המתמחות בהשקעות אלו, ללא כל השקעה במניות ונגזרים על מניות, ובהשקעות אחרות המותרות על פי ההסדר החוקי אשר הינן מוגדרות כאג"ח ובכפוף לאמור על פי שיקול דעתה של ועדת ההשקעות".
יבוא: "מינהל אג"ח - נכסי המסלול יהיו חשופים לנכסים הבאים בארץ ובחו"ל: אג"ח סחירות ושאינן סחירות, ני"ע מסחריים, הלוואות שאינן סחירות, אג"ח להמרה ופקדונות, בשיעור חשיפה שלא יפחת מ-75% ולא יעלה על 120% מנכסי המסלול. חשיפה לנכסים כאמור תושג באמצעות השקעה במישרין, בנגזרים, בתעודות סל, בקרנות נאמנות או בקרנות השקעה.
יתרת הנכסים תושקע בכפוף להוראות הדין, ובכפוף לשיקול דעתה של ועדת ההשקעות".
עמית יקר,
באפשרותך לקבל מידע עדכני אודות חשבונותיך בקרן ההשתלמות "מינהל" באמצעות השירות-כניסה לחשבונך. באמצעות השירות ניתן להיכנס מכל מחשב בעל גישה לאינטרנט ולבצע מעקב צמוד על הפעילות בכלל חשבונות הקרן שלך, לוודא שכל ההפקדות בוצעו בזמן ולדעת מה מצב היתרות שלך. השירות ניתן חינם 24 שעות ביממה. להצטרפות הנך מוזמן להיכנס ל-כניסה לחשבונך
מנוע לאיתור כספים
לתשומת לבכם, ניתן כיום לאתר חשבונות נפטרים או ללא פעילות באמצעות אתר משרד האוצר: https://itur.mof.gov.il
ביום 30.4.2014 נסגר מסלול "מינהל אג"ח לטווח קצר"
ביום 30.4.2014 אישר אגף שוק ההון ביטוח וחיסכון במשרד האוצר שינוי בתקנון הקופה שענייננו מחיקת מסלול "מינהל אג"ח לטווח קצר" בהתאם לכך נמחק מסעיף 10.2 לתקנון הקופה האמור להלן :"מינהל אג"ח טווח קצר- בו יושקעו לפחות 75% מנכסי המסלול באג"ח מכל סוג שהוא. משך החיים הממוצע הכולל של נכסי ההתמחות הראשית לא יעלה על שנה, וללא כל השקעה במניות ונגזרים על מניות". בהתאם לכך, ביום 30.4.2014 נסגר מסלול "מינהל אג"ח לטווח קצר".
הוספת מסלול נוסף - "מינהל אג"ח לטווח קצר"
ביום 05.05.2013 אישר אגף שוק ההון במשרד האוצר שינוי בתקנון הקופה שעניינו הוספת מסלול נוסף - "מינהל אג"ח לטווח קצר", שיאפשר לעמיתי הקופה השקעה חלופית באג"ח נשוא המסלול. במסגרת השינוי התווסף לסעיף 10.2 לתקנון הקופה האמור להלן: "מינהל אג"ח טווח קצר- בו יושקעו לפחות 75% מנכסי המסלול באג"ח מכל סוג שהוא. משך החיים הממוצע הכולל של נכסי ההתמחות הראשית לא יעלה על שנה, וללא כל השקעה במניות ונגזרים על מניות"
שינוי בתקנון הקופה
ביום 22.10.2012 אישר אגף שוק ההון במשרד האוצר את השינוי בתקנון הקופה. במסגרת השינוי התווסף לסעיף 7.5 בתקנון הקופה כי ניתן לקבל הפרשה בהתאם לקבוע בהסכם בין המעביד לעובד ו/או בין מעביד לארגון עובדים וככל שעומד בהוראות הדין. חברותו של העמית בקופה תחל ממועד הפקדת הכספים לחשבונו. מדי חודש בחודשו במועד הקבוע בהוראות הדין יפקיד המעסיק לחברה 2.5% מתוך שכרו ברוטו של העמית ובנוסף ישלם המעסיק לקופה, על חשבונו, 7.5% ממשכורת העמית ברוטו. או הפרשה אחרת בהתאם לקבוע בהסכם בין המעביד לעובד ו/או בין מעביד לארגון עובדים וככל שעומד בהוראות הדין.